新华网天津９月１８日专电（周润健） 近年来，随着老龄化社会趋势的日益加剧，选择入住养老院的老年人逐年增多。但记者近日在天津一些养老机构采访发现，随着对社会养老有需求的老年人日益增加，养老院招聘养老护理员却越来越困难了。业内人士忧虑，这一现象若不引起重视，未来，入住养老机构的老人将陷入无人照料的尴尬境地。

    养老护理员短缺　缺口达千万以上

    龙福宫老人院是天津市一家知名的民办养老机构，经过十余年的发展，已成为横跨五区连锁经营的民营养老机构，目前入住老人５００多人。

    说到养老护理人员短缺问题，龙福宫老人院院长张文革一脸无奈地说：“现在老人院共有养老护理人员１００多名，但绝大多数是下岗失业的４０、５０人员，这些人再过几年就干不动了，而后续的养老护理员又招不上来，真是着急啊！”

    张文革告诉记者，近两年，在努力提高待遇的基础上，他们陆续招聘了一些人从事养老护理工作，包括一些大学生，但短则一两天，长则一个月，很多人因为脏、累、苦、枯燥乏味等原因都离开了。

    记者在天津鹤童养老院采访时了解到这样一件事，２００７年９月，天津鹤童老人护理职业培训学校接受甘肃定西市卫生学校送来的３９名该校实习生，进行了为期１２天的国家养老护理员职业资格的培训。但遗憾的是，培训结束的当天，仅有５名学生留下实习，其余的学生全部走掉，出现了“集体大逃跑”。

    一些养老机构负责人反映说，由于护理员的配备数量不足，很难进行八小时工作运转。一般护理员平均一人要照料多位老人，许多养老院的护理员甚至需要工作１２个小时以上。

    全国老龄委办公室副主任阎青春表示，《养老护理员国家职业标准》颁布实施８年来，我国仅有２万多人取得了养老护理员的职业资格证书。

    民政部社会福利与慈善事业促进司司长王振耀也表示，我国人口老龄化现象日趋严重，但养老护理人员不论是规模还是专业水平都不能适应这种严峻的现实，目前我国最少需要１０００万名养老护理人员。

    养老护理员为何少人问津

    截至２００８年底，我国６０岁以上老年人口已达１．５６亿，约占全国总人口的１２％，今后将以年均８００万人的规模递增。

    随着我国老龄化社会趋势的日益严峻，越来越多的老人选择走进养老院养老，养老护理行业市场可谓潜力巨大。但面对如此巨大的市场需求，养老护理员岗位为何少人问津？

    天津鹤童老年护理协会副理事长方嘉珂认为，目前养老护理员岗位还没有被人们正确认识，完全停滞在一种传统落后的观念上，简单地将养老护理员等同于喂水、喂饭、擦屎倒尿的工作，而没有认识到养老护理员是在人口老龄化背景下出现的一种高尚的职业。

    在龙福宫老人院南开院工作的张军，今年４０岁了，她下岗失业后就来这里当了一名养老护理员，如今已８个年头了。“这个行业没人干，我觉得主要还是社会上对这个行业有偏见，对养老护理人员存在歧视。”张军感慨地说，“在世俗观念中，养老护理就是伺候老人吃喝拉撒，是低人一等的工作。记得有一次，我和爱人去参加一个亲友聚会。当亲友知道我干这样的工作后，很多人都是一脸的不屑，认为干这个工作很丢人，让我不要干了。我当时心里特别难过。”

    张文革无奈地表示，养老护理行业确实很辛苦，脏、累、苦、待遇差、工资低不说，有时碰到那些脾气古怪的老人，确实很难伺候。

    养老护理员有“位”才能有“为”

    在采访中，一些养老机构负责人表示，养老护理员短缺已经成为制约养老机构未来可持续发展的重要因素。这一问题如果得不到妥善解决，很多老人将来就会陷入无人照顾和照料的尴尬之中。

    方嘉珂认为，通过培训和鉴定取得资格走职业化、专业化、年轻化道路，让受过专业培训的护理人员照料老年人，是解决这一难题的有效途径。因此，有关部门应加强相应的培训工作，培训出更多高水平的养老护理人员，满足社会的需要。

    阎青春认为，为了提高养老护理人员的整体素质，应该尽快在行业中推行《养老护理员国家职业标准》。此外，为了使现有的养老护理员队伍稳定下来，养老机构对现有的养老护理人员要用感情留人，要有人性化的管理，要提高他们的待遇，让大家觉得从事这个工作不比别人收入低，不仅有社会地位，也有相应优厚的劳动报酬，这样，有“位”才能有“为”。

    “养老院里的这些老人其实非常可爱，和他们一起的时间长了，他们会把你当成自己的孩子，向你发牢骚，和你唠家常，甚至把好吃的东西偷着留给你，有时甚至都放霉了，放烂了。”张军说，“我觉得这个职业不丢人。希望全社会的人都能理解和支持这个行业，让养老护理业成为一种高尚的职业，消除社会对这个职业的歧视。”